?關(guān)于廈門市某區(qū)屬國企公開招聘的公告
2023-07-14
為推動人才隊伍建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，更好地實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開招聘企業(yè)經(jīng)營管理人才，具體公告如下：
一 招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
2.堅持注重實績的原則；
3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二 招聘崗位、人數(shù)及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)：
文化公司經(jīng)營管理人才1名。
（二）招聘基本條件
政治素質(zhì)過硬。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針、政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
思想作風(fēng)正派。品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同事。
工作作風(fēng)扎實。具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，工作扎實，實事求是，勇于開拓，業(yè)績突出。
業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟悉文旅、影視、資產(chǎn)運營或市場營銷等相關(guān)領(lǐng)域，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，良好的語言表達(dá)能力。
（三）招聘資格要求
1.崗位職責(zé)：
①全面分析和評估環(huán)境、市場、客戶等因素，制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化公司的資源配置，提高公司競爭力。
②根據(jù)公司經(jīng)營狀況，確定各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略目標(biāo)，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并保障組織實施。
③全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，制定公司的經(jīng)營目標(biāo)與計劃，積極拓展市場，實現(xiàn)各項財務(wù)指標(biāo)順利達(dá)成。
④建立有效的運營體系和風(fēng)控體系，明確公司的流程制度、信息系統(tǒng)、風(fēng)險管控，確保業(yè)務(wù)和管理活動高效、穩(wěn)定和安全運行。
⑤建立有效的市場開拓策略和營銷計劃，提高公司的市場占有率和品牌影響力。
⑥設(shè)置合理的公司的組織機(jī)構(gòu)和人員編制，確保公司的組織結(jié)構(gòu)和人員配置與公司的業(yè)務(wù)需求相匹配。
⑦建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊的整體績效和能力。
⑧對接外部部門及工作關(guān)聯(lián)單位，維護(hù)生態(tài)關(guān)系，保障公司相關(guān)業(yè)務(wù)順暢開展。
2.任職要求：
①45歲及以下，傳媒、中文、教育、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
②具備5年以上文化企業(yè)高層管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過5場以上區(qū)級及以上的大型文旅活動策劃或執(zhí)行工作；具備文旅、影視、資產(chǎn)運營或市場營銷等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。
③具備較好的外部資源，擁有較強(qiáng)的商務(wù)談判、資源拓展、項目開發(fā)與運營能力，善于開拓維護(hù)公共關(guān)系。
⑤具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力，抗壓能力強(qiáng)。
⑥中共黨員優(yōu)先。
三 公開招聘流程
1.推薦或報名
所在單位組織推薦或根據(jù)招聘公告報名
報名時間：2023年7月14日-7月18日
報名方式：參加招聘人員將《公開招聘報名表》（詳見附件1）、學(xué)歷/學(xué)位證書及資格證書掃描件、個人簡介（詳見附件2，包含但不局限于個人基本情況、主要工作業(yè)績清單、對崗位認(rèn)知及工作規(guī)劃、個人優(yōu)勢）等一并發(fā)送至報名郵箱，郵件標(biāo)題為“參選崗位-姓名-電話號碼”
報名郵箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨詢電話：0592-5199539
咨詢時間：工作日10:00-12:00；15：00-17:00
2.資格審查
對參加招聘人員進(jìn)行報名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
3.現(xiàn)場面試
本次招聘由面試小組進(jìn)行綜合面試，面試小組由集團(tuán)相關(guān)人員及外部專家共同組成。通過資格審查的應(yīng)聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評分的平均數(shù)作為最終成績。參加面試人數(shù)少于或等于需求數(shù)時，考生的面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.研究公示
集團(tuán)黨委會根據(jù)面試結(jié)果，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進(jìn)行公示。
5.決定聘用
按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四 其它事項
1.參加招聘人員在報名時提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實即取消報名、聘用資格。
2.本次招聘根據(jù)崗位需求數(shù)，按照1:1擬聘用，進(jìn)入面試但未錄用的前50%應(yīng)聘者作為集團(tuán)儲備人才。面試綜合成績保留一年（從面試日期開始計算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績排名依次遞補。應(yīng)聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內(nèi)辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補的意見報集團(tuán)黨委批準(zhǔn)。
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2023年7月14日
