關于廈門市某區(qū)屬國企公開招聘的公告
2023-07-09
為推動人才隊伍建設，滿足業(yè)務發(fā)展需要，更好地實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開招聘工程管理、綜合管理等人才，具體公告如下：
一、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
2.堅持注重實績的原則；
3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)：
（1）工程管理部經(jīng)理1名
（2）綜合管理部副經(jīng)理1名
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)過硬。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針、政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.思想作風正派。品行端正，言行一致，嚴以律己，團結(jié)同事。
3.工作作風扎實。具有高度的責任心和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，工作扎實，實事求是，勇于開拓，業(yè)績突出。
4.業(yè)務素質(zhì)過硬。熟悉房地產(chǎn)開發(fā)建設等相關領域，有較強的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，良好的語言表達能力。
（三）招聘資格要求
（1）工程管理部經(jīng)理1名
1.崗位職責：
①負責牽頭完成項目總體開發(fā)計劃，編制工程進度總體計劃及各分級計劃，并進行統(tǒng)籌落地，定期檢查計劃執(zhí)行情況。
②負責統(tǒng)籌管轄項目工程的質(zhì)量、進度、成本和安全文明施工等管理工作，全面管理及協(xié)調(diào)紅線內(nèi)外相關供方、政府部門等單位。
③負責全面參與產(chǎn)品開發(fā)設計工作，配合設計部門完善方案及圖紙設計等工作，按圖施工并完成驗收。
④負責監(jiān)督及協(xié)調(diào)項目相關報建工作，協(xié)助分管副總完成相關報批報建等外部對接工作。
⑤組織協(xié)調(diào)施工過程中各方面、各部門之間的關系，解決矛盾沖突；
⑥牽頭制定項目工程相關目標，確保在進度計劃、質(zhì)量目標及保證措施等項目核心控制環(huán)節(jié)與客戶達成共識。
⑦負責配合成本部門對項目建設成本進行全面把控，完善并落地成本審批手續(xù)，協(xié)助達成項目成本控制目標。
2.任職要求：
①40周歲以下，具有至少一個大型商業(yè)及辦公類項目工程管理獨立操盤經(jīng)驗，5年以上同崗位相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備超高層、綜合體經(jīng)驗，具備多項目管控經(jīng)驗，標桿房企工作經(jīng)歷優(yōu)先。
③熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程熟悉相關行業(yè)法律法規(guī)、項目建設和相關政府辦事程序，精通工程施工、驗收等相關技術規(guī)范。
④具有較強的工程管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目監(jiān)控管理能力。
⑤抗壓能力強，能接受一定強度的加班，具備較好的風險前控能力。
（2）綜合管理部副經(jīng)理1名
1.崗位職責：
①結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源計劃，建立和完善人力資源管理體系，督促制度的落實與執(zhí)行情況；
②統(tǒng)籌人力資源管理工作，包括但不限于組織開展招聘、員工薪酬福利發(fā)放、社保公積金繳納、員工績效考核管理、員工職業(yè)發(fā)展、教育培訓等工作的實施；
③負責股東會相關事務；
④組織開展企業(yè)文化建設工作，組織實施公司企業(yè)文化宣傳，擬制和督辦宣傳相關文件；
⑤根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，參與制定公司基本管理制度，提出可行性建議；
⑥負責部門文書管理工作，編制年度工作計劃、總結(jié)、報告等有關文件處理工作；
⑦跟進各業(yè)務部門日常管理運行狀況，及時掌握和反饋部門經(jīng)理；
⑧協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門人員管理，督導下屬的日常工作；
⑨完成領導交辦的其他工作。
2.任職要求：
①38周歲以下，中共黨員優(yōu)先，持有中級及以上經(jīng)濟師職稱證書優(yōu)先；
②5年及以上國有企業(yè)/大中型企業(yè)文職崗位工作經(jīng)驗；
③文字功底扎實，邏輯清晰，語言表達流暢，熟練掌握公務寫作規(guī)范，具備較強的公文寫作能力；
④了解國家宏觀經(jīng)濟政策、方針和制度，熟悉建筑行業(yè)知識及相關法律法規(guī)；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，熟悉人力資源各大模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家社會保障政策、方針和制度及當?shù)叵嚓P政策；
⑤優(yōu)秀者可適當放寬要求。
三、公開招聘流程
1.推薦或報名
所在單位組織推薦或根據(jù)招聘公告報名
報名時間：2023年7月9日-7月12日
報名方式：參加招聘人員將《公開招聘報名表》（詳見附件1）、學歷/學位證書及資格證書掃描件、個人簡介（詳見附件2，包含但不局限于個人基本情況、主要工作業(yè)績清單、對崗位認知及工作規(guī)劃、個人優(yōu)勢）等一并發(fā)送至報名郵箱，郵件標題為“參選崗位-姓名-電話號碼”，郵件投遞后可電話咨詢報名郵件是否收到。
報名郵箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨詢電話：0592-5199539
咨詢時間：工作日10:00-12:00；15：00-17:00
2.資格審查
對參加招聘人員進行報名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
3.現(xiàn)場面試
本次招聘由面試小組進行綜合面試，面試小組由集團相關人員及外部專家共同組成。通過資格審查的應聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評分的平均數(shù)作為最終成績。參加面試人數(shù)少于或等于需求數(shù)時，考生的面試成績應達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.研究公示
集團黨委會根據(jù)面試結(jié)果，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進行公示。
5.決定聘用
按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、其它事項
1.參加招聘人員在報名時提交的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實即取消報名、聘用資格。
2.本次招聘根據(jù)崗位需求數(shù)，按照1:1擬聘用，進入面試但未錄用的前50%應聘者作為集團儲備人才。面試綜合成績保留一年（從面試日期開始計算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績排名依次遞補。應聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內(nèi)辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補的意見報集團黨委批準。
附件：
2023年7月9日
