發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022年福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
· 5月份按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計(jì)發(fā)。
· 6到9月按每月260元計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)每天12元計(jì)發(fā)
什么是高溫天氣？
日最高氣溫35℃以上的天氣。
小貼士：必須是地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的溫度。
因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
小貼士：可采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。
用人單位必須給員工發(fā)高溫津貼嗎？
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。
高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？
高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高溫津貼是工資，防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)則沒(méi)有特別要求。
高溫津貼能被物品代替嗎？
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)部門(mén)制定實(shí)施。近年來(lái)，多地對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，或延長(zhǎng)補(bǔ)貼時(shí)間，并明確規(guī)定不得“以物充錢(qián)”。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。
7.勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑算工傷嗎？
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。
8.發(fā)了高溫津貼可以不發(fā)防暑降溫物品嗎？
不可以！防暑降溫費(fèi)必須發(fā),且不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據(jù)：《防署降溫措施管理辦法》
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
【大貼士】
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒(méi)有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。
素材參考：全國(guó)總工會(huì)
截圖來(lái)源：HeRo聯(lián)盟-福州HR勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)群
